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警惕职场冷暴力
  新泰人才网 发布时间:2010-01-28   查看次数:9887次

  暴力也分“等级?#20445;?#35768;多职场人日复一日地身处在“冷暴力”中却懵然不知,此时此刻,发现问题和解决问题同样重要。

  文/徒步过客

  孤立:“ 惨死”于无形

  刚毕业的Yolly所在的财务部,同事大多保守而谨慎,与生性活泼的她有点格格不入。Yolly新接手工作后常犯些小错误,性格随意的她并没有及时澄清和更正,因此有时会连累大家一起受批评。尽管同事们表面上不说什么,但私下对她抱怨很多。后来只要一出错,大家都会认为是她的责任,慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。

  这种情况下,冷暴力的受害者受到最多的伤害是被孤立被隔阂。受害者被视作为异类,久而久之,尽管伤害于无形,但受害人往往非“死”即?#23433;小薄?#25152;以若性格不?#20808;海?#24635;找不到和群体的共同话题,无法很好地?#35270;?#21608;围同事的“圈子文化?#20445;?#37027;么,要么选择被同化,要么离开。

  打压?#38402;?#19978;制下的“ 施暴”

  Frank是外资公司的销售经理,一直受到上司的器重,可新任大老板上任后,事情就发生了变化。大老板?#19981;?#25153;平化管理,时常会和Frank有直接的接触,这让Frank的上司深感忧虑。因此,上司开始在各种场合对Frank不断打压,凡事只要能找出瑕疵,都会被抹杀得一钱不值,最后Frank被架空并雪藏。

  “打压?#20445;?#36825;种方式往往较多地出现在上级对下级实施的暴力中,不仅打压并?#20063;皇被?#20250;给予不公平待遇。你越能干越表现突出,越会让上司觉得自己的位置不保、受到了挑战。因此,是否需要考虑一下自己的处境,学会重新调整自己的位置,稍稍改变一下自己一贯的行事风格,或许可?#22253;?#33258;?#21644;黃评Ь场?/P>

  忽视?#21644;?#21171;无功的“ 隐形人”

  Even是公司的老员工,尽管工作勤恳努力,却不聪明能干,因此历任上司对她并不十分满意。而Even又是固执的老实人,所以也不讨上司的?#19981;丁?#22240;此,上司一直?#30431;?#20570;部门最初级的工作,每年的?#26377;?#24133;度也属部门最低。其实,上司的信号非常明确——走人,只是碍于公司本身不鼓励开除员工而已。

  和打压不同,“忽略”不是一种主动行为。经常出现在上级对下级的工作?#25165;?#19978;,把下级的工作积极性消磨掉,让下级感到前途无望。若你?#20219;?#39556;人的业绩,又不会讨人欢心,那么想不被忽略都难了。记住,在公司里混,是要有“存在?#23567;?#30340;,不如尝试做一个总是帮大家搜集打折信息的人,至少让大家记得你。

  Tips:

  如?#21619;?#25239;职场“冷暴力”

  1.工作的目的是为了让上司满意。好的绩效不光体现在工作业绩上,更重要的是体现在日常?#20302;?#19978;。因此,如果工作中明确地认识到这点,并能实实在在地去实践,上司就很难找到实施冷暴力理由,达到上下和谐的目的。 

  2.学会轻松和平静地?#28304;?#24037;作和同事。同事很难成为?#38376;?#21451;,因为始终存在着利益的冲突,当利益发生冲突?#20445;?#26292;力在所难免。认识到这点很重要,处理同事关系的最好方法是相敬如宾。学会轻松?#28304;?#24037;作,平静?#28304;?#21516;事,这样工作关系也就和谐了。

  3.“做人胜过做事。?#26412;?#31649;是句老话,但很实用。其实很多职场问题的原因,主要源自于大家太关注于把事情做好做完美,而很少关注如何把人际关系处理好,在秉持先学做人的原则学会工作,那职场的所有关系就和谐了。 

  4.让自己更坚强、更强大、更可爱。工作不是生活的重心,但没有工作,就会缺乏生存的基础,因此为了?#27809;?#30784;更雄厚一点,那么就需要先学会坚强,快速的发展需要你变得更强大一点,更有市场价值一点,抓紧时间充电、多学一点新鲜的知识甚至锻炼身体都是不错的考虑。

来源:广州日报

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